灵活用工平台的个税筹划怎么做

灵活用工是企业在面临临时性业务、临时人员短缺、外部个人渠道结算、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替代等问题时的一种用工形式。
他们积累了多年的工作经验，但是又不愿意继续做全职的工作，因为太辛苦，在这种情况下，灵活用工的项目可以让他们实现自我价值，不与社会脱节，这时就可以把这些撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开%的。

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或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物，近年来人口老龄化加重，劳动力在减少，社会主要劳动力趋于年轻化，就体往后甚至是后发展，而部分的年轻人对于工作时间，工作地点，工作方式，都是追求自由解放，不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式，工作自主性的需求加剧。

年，印发的《关于做好当前和今后段时期就业创业工作的意见》，也明确提出完善适应新就业形态特点的用工和等制度，灵活用工是指全日制劳动用工以外的种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
在这种情况下，灵活用工制度如何应对呢？，根据现有政策，灵活用工的缴费基数，根据当地上年度社会平均工资决定，不得低于职工月平均工资的%，不**过社平工资的%，向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少缴纳，可以降低企业成本。
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