个人灵活用工模式

国投人力为国家人力资源和社会保障部确定的所属部门56家人才中介服务机构、5家对外劳务扶贫试点企业之一，是企业人才开发交流平台。
灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划，在薪趣云的筹划里，一般高收入人群可以成立个体工商户进行。这样劳务费就变成个人资企业的收入，按新税法规定，月入低于3万的企业可以免交，服务业一般不**过500万收入，只需要交3%的。

谷歌正式员工只有，万名，而非正式员工则是，综上所述，灵活用工和劳务的差异非常大，不过只要去努力争取，都应该享受到公平的待遇，互联网+”的共享经济时代，怎么运用灵活用工呢？，之前位软件开发的企业就是如此，很多别人单位的员工来企业接任务，款给他们但是私人不能提供票，造成该企业的费用票严重缺少，所得税高。

以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念，企业通过灵活用工平台，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，企业将服务费和工资打给平台，平台为企业开具%德用于企业抵扣，然后平台向人员和自由职业者支付相关报酬。

用工风险高，灵活用工关系复杂混乱，资金结算通过个人发放，资金安全无**，财务合规问题，财务账务不合格，面临税收稽查风险，发薪操作繁琐，无智能IT系统支持，国家信息中心发布的《中国分享经济发展报告》显示，年，我国参与分享经济活动的人数**过亿人，比上年增长亿人左右，分享经济提供服务者人数约为**，比上年增加**。
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