八方灵活用工-深圳鼎一咨询管理有限公司

灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，更是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。
平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。

与传统的经济模式不太样，人们可以在家点几公里以外的餐，然后外卖人员替您送，而滴滴出行也可能将通过手机下单，然后滴滴师傅根据下单的地址来接你，跟MT等相似的共享经济，在企业当中，个人与企业之间也存在着种新的关系，曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。
但是稍微改变操作模式，合理合规降低税负压力也不是没办法的，操作模式如图所示：，这种操作模式叫做灵活用工，灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可，这对于企业来说不仅有了支付报酬的，
还拿回的是%的可抵扣，降低了税负，这就出了个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等系列事情。

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支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚，税负重：企业所得税税负重，当收返回政策不理想，合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险，灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。
管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高，目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业，其实也有不少的企业明白买卖票的风险，但是苦于没有办法，缺票太严重，业务笔笔的成本费用真实支出，但却也真实无法足额取得，因此缺票问题直萦绕不散。
在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题，在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后，其次是就业群体趋于年轻化，、后年轻人更追求自由，不想在个公司里重复种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。
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