灵活用工类型大全-深圳鼎一咨询管理有限公司

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自由职业者提供的猎头等人力资源服务。人力资源服务人才委托招聘乙方根据甲方提供的岗位要求，协助招聘符合甲方要求的员工

入税后，政策调整对用工模式的影响，随着我国经济进入新常态，经济结构发生变化，同时伴随着“人口红利”的消失，从年开始，劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”，灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本，更进步节约了企业管理员工的精力与时间，为企业将人力消耗降到，才能将利润空间弹高，这也是企业想看的的结果。

以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念，企业通过灵活用工平台，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，企业将服务费和工资打给平台，平台为企业开具%德用于企业抵扣，然后平台向人员和自由职业者支付相关报酬。

本操作模式中，各方签订的合同真实有效，在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费，在流层面，用工平台开具给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户给用工平台，后者可列支税前扣除项，但是对于现代服务型行业、商贸行业等利润较高、所得税较重的企业来说反倒是种很不错的纳税形式。
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