灵活用工平台的会计核算-深圳鼎一咨询管理有限公司

国投人力为国家人力资源和社会保障部确定的所属部门56家人才中介服务机构、5家对外劳务扶贫试点企业之一，是企业人才开发交流平台。
零工经济来了，灵活用工如何才能跟上，如今灵活用工市场发展越来越蓬勃，而大多数的灵活用工人员却存在职业不稳定、劳动合同不规范等因素，关系难、接续难，比如、双软、技术服务企业所得税可减按%税率征收，或是在税收洼地新设公司，比如天津、江西、江苏、上海、浙江等地，享受地方留存部分定比例的奖励扶持。

灵活用工和劳务实际上不个意思，而且有本质的区别，全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务劳动合同还比较，必须和劳务公司签订两年以上，需要的是些没有法人的洛：自然人在税务局，当个人和公司发生业务过后，个人没有办法提供，那么就需要这个自然人去税务大厅，的税率是享受千分之五的核定，综合税率为。

那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：，人的原因，先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足，钱的原因，可以通过税局认可的互联网平台公司给多个人发放劳务报酬，但是不是雇佣关系，每个个人是以个体工商户的形式注册在平台，开%的票，支付平台。
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高，同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题，劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因，总体而言传统（I$$B+迟，Z+的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？。
相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享个人才，个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用，简单讲就是通

合法性，承包商与外包商之间的外包合同的合法要求，承包商与服务于外包商的人员之间的雇佣合同的合法要求，在金税期下，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者补来进行操作了，必须要遵守国家规定，那么企业就只能根据自身的结构优化的角度来考虑，采用灵活用工，通过合理改变用工方式，解决入税带来的成本压力，减少税负。
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