劳务关系和灵活用工-深圳鼎一咨询管理有限公司

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所以在未来，灵活用工将会是个大趋势，员工可以按照自己喜欢的方式去工作，发挥自己的价值，企业也可以做到的人才为我所有，并为我所用，企业用工成本也可以得到缩减，灵活用工进入国内的时间不久，相比较日本和美国，年我国的灵活用工比例仅占到人力资源行业的%，在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。

承包商有业务管理系统，全程&确保发包方KPI任务的达成，承包商有的管理系统应开放客户端口，方便客户实时协助更新发包要求，企业根据自身的需求、生产、经营、人员的调动，通过互联网人力资源服务优化人力结构，减低经营成本，灵活用工是将人才作为种资源，让多家企业共享，同样也让闲置的人才得到优化配置，让供求双方实现利益化。

先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、顾问等。自由职业者在平台成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子，某企业需要一个装修图纸设计，既要求成本低同时能够提供用于抵扣，此时便可通过用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

自由职业者提供的广播影视节目（作品）的制作等服务，广播影视服务音像制作服务根据用户要求，提供音像节目和作品的制作服务，现代服务技术服务互联网行业平台技术外包，文化服务文化服务通过视频网站在线进行及时性演绎，与观众互动，通过不同形式的节目，展现自己的各种才艺，现代服务直播服务通过视频网站在线进行及时性演绎，与观众互动，通过不同形式的节目，展现自己的各种才艺。
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