关于灵活用工解决方案-深圳鼎一咨询管理有限公司

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
全面营改增后，随着国的合并和金税三期“数据控税”的严征管体制的实施，企业存在的给予税点购买充成本，虚列人员工资名单做大人工成本，虚开做成本等解决企业难以取得的方法，难以逃脱金税三期系统的。于是，现代企业为了解决实践中一些难以取得的问题，必须寻找既没有税收风险又能解决难以取得的良好路径。

灵活用工是什么形式，可以为企业解决什么问题？，何为灵活用工？灵活用工是指企业在个用人高峰期，灵活的按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为%，但未来发展潜力巨大。

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根据工作性质的特点，变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制，“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达万！而工资的发放就是个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达%，太难。
税筹星是鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
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