灵活用工禁用行业-深圳鼎一咨询管理有限公司

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？，因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等，咱们今天主要说说灵活用工和劳务，而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离，有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数度**过**。

从近年来“灵活用工”词逐渐走进国内各企业家的视野中，而部分企业也在开始采用此种方式对自身企业的多方面的优化，但是由于普及以及运用的企业不多，大家对灵活用工的认知尚处在个较浅层次的阶段，企业用人是非常方便的，对于用人的等问题点不需要操心，不仅如此，企业付出去的工资还可以收到相关进项票，还是，%的服务票。

笔者在本系列前述四篇文章中时常提到，大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业，改变商业模式和获取收益的方式，运用税收优惠政策实现合法合规目的，而目前该方式仍然大量运用于各行各业。

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