这样的话企业本需要缴纳500万的税收,通过筹划后相当于企业只需要缴纳万税收,这样及解决了企业的税负压力,有合理合规的享受的财政奖励返还。
灵活用工第三方平台机构介入的优势
如今大部分的办公方式还是传统办公室坐式办公,现在很多上班族都需要花费大把的时间和精力在上班的路上,现在新的办公方式出现了----灵活办公。目前,线上平台数据分析、匹配、支付酬薪以及技术管理等灵活用工产品功能。
在利用灵活用工的管理模式中,企业需要注意的几点:
1、产出类岗位:选择可以明显衡量产出的工作,比如软件开发、在线销售等,确定关键指标,并跟踪这些指标,观察这些岗位人员是否真的无可替代。
2、管理的变化:通过访谈或调查等方式,评估员工的自我管理、团队沟通、团队协作等要素,从中找到团队可调整的环节。
我们不仅需要评估这些变化,还要深入去分析变化的原因,调整和完善灵活用工管理模式。我们要转变管理思维,相信员工,给予员工信任。这需要:
管理者采用合规合法的灵活用工平台,相信平台能够对企业负责,能够进行人员管理,而不需要大量用工成本。员工也需要信任平台,相信对应管理者能够客观、公平的评价自己,而不是投其所好、当面表现。信任平台分配合理,这样协作的要求才能得到满足。
作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝,灵活用工对于工作者的优势是工作时间。由于工作时间的灵活性,员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时,可能不会考虑办公场所,自主的决定结束时间。
现下,企业和经营者完全可以乘上这趟列车,转变工作方式,让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用,帮助企业去应对变化带来的挑战。说不定灵活用工会给大家带来惊喜,给企业新的活力。
灵活用工平台电子签约系统为企业客户提供契约行为管理、**服务、全流程关键数据存证等。为用户提供合同调阅、签订等功能,将纸质协议、口头协议转化为具备法律效力的电子协议。在签约过程中,保存全部的关键证据,一旦出现纠纷,将提供全流程证据链,**双方利益。从员工入职时的合同签订、到工资发放时的薪酬核算、银行代发收入,以及人力财务汇算清缴,致力于企业人力及财务管理的互联网化。抵扣6个点,费用收取8.5-9个点《公众:核定征收政策》。
在业务宣传、广告推广方面,从行业普遍现状来看,给到渠道资源方的服务费,也是难以取得的。所以总体来看,软件和信息技术服务业只有少量的进项,导致企业抵扣缺口大,税负压力大。
说到这儿就给大家介绍一种对于企业所得税有所帮助的筹划方式--核定征收,目前的核定征收主要是针对小规模纳税人,但是一般纳税人可以通过它来筹划,服务行业的个人资企业,在税收洼地成立以后,通过和目前缺少进项,所得税收压力比较大的企业发生业务来往,转移利润到个人资企业,分包成业务,也可直接用税收洼地的个人资与原有主体公司所合作的企业发生业务,做到合理合规。
哪些企业能享受总部经济税收优惠政策呢?
总部经济税收优惠政策适用于实际经营纳税的总部企业,包括实体性地区总部和功能性总部(研发中心、销售中心、结算中心、经营性分支机构)。包括生产加工企业、商贸类企业、建筑类企业、房地产企业、广告传媒、互联网科技类企业、销售类企业等等,都能享受总部经济园区的优惠政策。
一、企业具体能享受哪些税收优惠政策呢?
1、增值:可享受90%-100的奖励。增值地方留存为25%,举例:企业增值纳税额为100万元,需要上交国库75万元,剩余25万元为园区留存(总部经济园区地方留存部分全留),企业可得到25万的税收奖励返还,这就相当于企业创造了25万元的纯利润。
2、企业所得:可享受企业所得税90%-100的奖励,企业所得税地方留存为25%,举例:企业缴纳所得税额为100万,(总部经济园区地方留存部分全留),企业可得到25万的税收奖励返还,这就相当于企业又创造了25万元的纯利润。
先、是税收财政扶持奖励,即企业不改变之前的经营模式,把新公司或者分公司注册到有地方税优惠政策的园区。该公司在园区纳税,企业在当地的纳税比例,决定在财政上返还奖励多少。企业当月缴纳税金在园区,税收奖励下月返还,非返还及时,为企业缩短了周期。常规是扶持当地保留部分的50%-90%税收,增值S当地保留50%,所得S当地保留40%!而企业所得S企业还可进行核定征收!企业的税负压力减轻许多。
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