灵活用工公司-深圳鼎一咨询管理有限公司

灵活用工是企业在面临临时性业务、临时人员短缺、外部个人渠道结算、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替代等问题时的一种用工形式。
劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？，因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等，咱们今天主要说说灵活用工和劳务，而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离，有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数度**过**。

灵活用工和劳务实际上不个意思，而且有本质的区别，全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务劳动合同还比较，必须和劳务公司签订两年以上，需要的是些没有法人的洛：自然人在税务局，当个人和公司发生业务过后，个人没有办法提供，那么就需要这个自然人去税务大厅，的税率是享受千分之五的核定，综合税率为。

“核定征收”纳税形式，服务行业税率降至，所得税的征收方式主要有两种，“查账征收”和“核定征收”，查账征收通过企业账目便可直观的反应出企业的财务收支情况，以此缴纳税金，“核定征收”则是税务部门为了更方便的让企业缴纳税金，给出核定的税率计算企业的税金，核定征收主要分为定额核定和定率核定（核定应纳税所得率）两种办法：

灵活用工不等于劳务，劳务是人力资源公司和企业的种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴，但在我国还不是十分成熟，应该说处于个正在起步的状态，从些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。
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