灵活用工陈老师

灵活用工是企业在面临临时性业务、临时人员短缺、外部个人渠道结算、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替代等问题时的一种用工形式。
由于每个公司的经营状况不一样，业务模式有所差别，所以税务筹划的方法也不一样，所以如果你的公司需要和法律风险，合法合规的进行税务筹划的话，可以直接联系我们为您出谋划策！

随着人力资源技术的不断深化，“灵活用工”的用工模式也逐渐被国内更多的行业接受并深入发展，更低的用工成本和更高的产能效率，灵活用工将在未来的几年里将进入个“爆发期”，现代服务市场营销策划服务计划和组织市场营销相关活动，包括但不于线上和线下推广活动提高甲方（包括但不限于甲方App\网站等）的度和点击量。
年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式，相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生，目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳，像代驾、mt、斗鱼大量运用灵活用工，房租、原材料、人力这座成本大山里，*改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大笔费用支出。

非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦，全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用期，灵活用工符合当前企业的用工形式，灵活用工模式早就已经出现很久了，只因在当前下，其更加彰显了灵活用工**前的思维，在节约成本，以及提率的方面更具优越性。

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