灵活用工诉讼案件

灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
关注公众号十方税收优惠政策了解更多相关详情！，灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放，劳务则由实际用工单位控制业务进展，员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务机构不涉及认可用工单位的业务问题，灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务是全日制用工的种方式，两者的不同点有十处之多：。

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从年底到如今，“灵活用工”词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求个更加节省成本的方案，从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。

对此有提出，通过设立养老金个人延税账户，建立个人主导的养老金*支柱，将有助于解决灵活用工人员的养老金问题，笔者在本系列前述篇文章中时常提到，大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业，改变商业模式和获取收益的方式，运用税收优惠政策实现合法合规目的，而目前该方式仍然大量运用于各行各业。
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