灵活用工与劳动关系的关系

灵活用工是企业在面临临时性业务、临时人员短缺、外部个人渠道结算、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替代等问题时的一种用工形式。
哪些岗位适用灵活用工？国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

根据工作性质的特点，变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制，“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达万！而工资的发放就是个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达%，太难。

科技发展所需要的中技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等等；，性较强的型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的就业者也是灵活用工的积尝试群体，这主要取决于企业对自己业务的分解程度，当公司的工作，可以被准确的分解为不同的任务，那么对应的人员就可以的找到匹配的任务，并以的效率完成。
灵活用工对退休人员的影响：不少拥有几十年的工作经验，已经退休了，身体依然健康强壮的人士也是灵活用工的主力人群，年的工作报告中，企业灵活用工等话题也再次引发关注，如今，多地陆续开始推行“灵活用工”，北京、广州、深圳、浙江等多地，从用工形式、用工管理、**机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。

全职工作人员将空闲时间利用起来实现个人价值，普通劳动者有了更多就业的可能性，但是灵活用工还没有相应的新规定，这也给我国社会**体系建设带来了新课题，企业公司找个人，按小时支付劳务费用，每周工作不**过个小时，或者按天支付劳务付费用，这是种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。
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