灵活用工平台讲解

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、顾问等。自由职业者在平台成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子，某企业需要一个装修图纸设计，既要求成本低同时能够提供用于抵扣，此时便可通过用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

全日制用工的工时制度是小时工作制，周不得**过小时，另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工的劳动者每天工作时间不**过小时，周工作时间不**过，小编是帮助这类经济开发区招商的平台机构，可以给企业办理自然人代账，个人资企业核定征收，互联网用工等业务，都是直接对接的当地开发区，不是手平台。

全面营改增后，随着国的合并和金税三期“数据控税”的严征管体制的实施，企业存在的给予税点购买充成本，虚列人员工资名单做大人工成本，虚开做成本等解决企业难以取得的方法，难以逃脱金税三期系统的。于是，现代企业为了解决实践中一些难以取得的问题，必须寻找既没有税收风险又能解决难以取得的良好路径。

灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
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