灵活用工未来的想象

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工先是分为三方的，企业方，委托代征方，个人。三方构成一个整体用工方，通过平台方给外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，先个人已经变成自由人，他只是承包了你这份工作（2）个人个税的扣除问题，先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书就能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的/，企业就能降低自身，个人来说平台会给个人开出完税

自由职业者把计划、规划、设想通过文字、语言、图画、声音、视觉等形式传递出来的业务。设计服务设计服务把计划、规划、设想，通过文字、语言、图画、声音、视觉等形式传递出来的业务活动。包括工业设计、造型设计、服装设计、环境设计、平面设计、包装设计、动漫设计、设计、展示设计、网站设计、机械设计、广告设计等。

产业互联网的发展，同时也推动了企业用工用工方式的变更，越来越多的企业开始尝试灵活用工的用工模式，让更的人来做更的事，灵活用工是指全日制劳动用工以外的种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

企业省成本，个人多，如果您的企业业务模式适合采用灵活用工，那将会是开辟新业务新盈利模块的大好时机。当然，比起投入大量的时间、成本、精力进行灵工系统，更轻松、、省钱省心的灵工业务启动，无疑是跟灵工系统服务商合作。税筹星灵活用工平台，提供企业、园区、个人三位一体化服务，用低成本获取、的技术和服务，打造属于企业自身的灵活用工平台，快速实现营收增长。
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