选择灵活用工需要注意什么

国投人力为国家人力资源和社会**部确定的所属部门56家人才中介服务机构、5家对外劳务扶贫试点企业之一，是企业人才开发交流平台。
支付对价的对象是不同的，灵活用工是种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价，费用结算周期不同，劳务人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给机构，机构在支付给员工，因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的，但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

灵活用工的错误概念，灵活用工不等于灵活支付，灵活用工不等于弹性用工，弹性的工作时间，例如天工作制、天工作制、上休自主工作小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系，在企业的角度来讲，金税期的推进和入税是强有力的规范，企业不申报或者延长申报，不仅会影响企业的信用，同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。

信息技术服务软件维护服务对基础软件、应用软件、嵌入式软件等软件提供的维护服务，信息技术服务电路设计服务对集成电路、电子电路产品等提供的设计服务，包括网站对非自有的网络游戏提供的网络运营服务，自由职业者为商品流通、促销、展示、经贸洽谈、民间交流、企业沟通、往来等举办或者组织安排的各类展览和会议的业务。
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在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打主意的，全员不缴纳！在入税后，企业不缴纳的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，旦被查到，后果也是比较严重的，从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位方主体。
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