建筑类灵活用工

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
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灵活用工发展前景？，而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大，至年，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到%，年，灵活用工的市场价值已上升至亿元，到年，这数字会飙升至亿元，不过，相信伴随着这种用工模式的发展，这些问题都会得到解决，以后企业只需找到个值得信任的平台就可以解决企业的用工问题。

灵活用工主要是项目型用工，类似劳务，但是又有较大的区别，灵活用工对企业来说更加便捷，能减轻更多的自身压力，从目前的现状来看，未来大概率是要爆发波灵活用工潮的，那么大致简述其要爆发的部分原因，经济发展呈缓慢姿态，企业竞争加剧，资本进入寒冬，产能过剩等表现**，企业发展、用人等成本越来越高（房租、原材料、人力成本）。

灵活用工之社交电商行业解决方案-社交与电商融合的商业模式为企业降低了成本，这在社群、电商、传统企业都有体现，用户既是购买者，也是推荐者。不过随之而来的，如何支付与怎么获得可进项抵扣的成为了业内关心的问题。
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