灵活用工怎么避风险

税筹星灵活用工平台由国投人力和地方控股扶持，持有税局委托代征资质，解决企业临时性用工和外聘人员时企业支付给个人无法取得合规税务凭证，导致企业成本难以入账，一对多频繁公转私操作繁琐且*被风控，个人个税代扣代缴税负高、个人收入大幅缩减等难题。在税筹星平台内企业和个人享受优惠税收政策！单人单月10万元以内收入个税享受低税负政策，并且收入有完税凭证，税后收入更安心！国投人力为国家人力资源和社会**部确定的所属部门56家人才中介服务机构、5家对外劳务扶贫试点企业之一，是企业人才开发交流平台。合作 ikican1688
支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚，税负重：企业所得税税负重，当收返回政策不理想，合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险，灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。
管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高，目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业，其实也有不少的企业明白买卖票的风险，但是苦于没有办法，缺票太严重，业务笔笔的成本费用真实支出，但却也真实无法足额取得，因此缺票问题直萦绕不散。
在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题，在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后，其次是就业群体趋于年轻化，、后年轻人更追求自由，不想在个公司里重复种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。

企业成本高，及其他税费成本面临违规风险，个人税负高，劳务费个税成本高，自由职业者到手工资少，劳务在未来可能会被洗牌，面临革新，而在共享经济盛行的今天，灵活用工逐渐崭露头角，更多的企业开始把眼光转向灵活用工，更为灵活的模式，既能节约企业成本，又能转移用工风险，还能让自由工作者实现自身价值，实现业务的灵活配置。

灵活用工平台薪资结算解决方案，灵活的工资支付解决方案创造了业务场景，并有四流一体化来确保业务的真实性，使工资能够以真实的名义支付，以确保这部分支出能够合规地记录企业的成本。根据税筹星灵活用工平台解决方案，业务上--分包逻辑，工资的发放都通过平台进行，平台为企业提供相应的支出凭证，使企业能够合规入账和抵扣税负。

从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下类领域：，方面是科技发展所需要的中技术类岗位；，另方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；，支付对价的对象不同：劳务是种劳务合同关系，用工单位通过企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
税筹星是鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
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