灵活用工特征特征

在时代快速发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新一代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作更为。而企业也更愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应快速变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦。
究其原因，方面是因为近年来人力成本逐年上升，入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；，另方面，虽然之前依法缴纳也是国家所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”，给付员工工资的标准不同：劳务员工被至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。

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灵活用工的错误概念，灵活用工不等于灵活支付，灵活用工不等于弹性用工，弹性的工作时间，例如天工作制、天工作制、上休自主工作小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系，在企业的角度来讲，金税期的推进和入税是强有力的规范，企业不申报或者延长申报，不仅会影响企业的信用，同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。

笔者在本系列前述四篇文章中时常提到，大部分地产、公司或高净值人群往往会通过在税收优惠地设立个人资企业或合伙企业，改变商业模式和获取收益的方式，运用税收优惠政策实现合法合规目的，而目前该方式仍然大量运用于各行各业。
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