一文解码灵活用工

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年，印发的《关于做好当前和今后段时期就业创业工作的意见》，也明确提出完善适应新就业形态特点的用工和等制度，灵活用工是指全日制劳动用工以外的种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
在这种情况下，灵活用工制度如何应对呢？，根据现有政策，灵活用工的缴费基数，根据当地上年度社会平均工资决定，不得低于职工月平均工资的%，不**过社平工资的%，向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少缴纳，可以降低企业成本。

究其原因，方面是因为近年来人力成本逐年上升，入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；，另方面，虽然之前依法缴纳也是国家所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”，给付员工工资的标准不同：劳务员工被至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。

承包商对用于外包商的人员薪资福利和的缴纳的合法要求，承包商的合法要求，合规性，灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。

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