灵活用工行业范围

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
便于SOHO人员有效管理，承包商有规范的管理手册，来保证其承揽的外包岗位或流程交付符合质量，但是等经济形态成熟了这些人可以不是以雇佣的关系跟企业签署劳动合同，而是以灵活的劳动力形式来建立合作，比如这个项目的设计可能就天左右，就工作天，个人万完成了也就花费几万的工资成本，年个公司就算接个项目也才几十万。
承包商有人事管理系统，对外包的人力资源管理负全责大基本模块），成本性，承包商的报价应该以人力资源外包整体交付成果为基础报价，在共享经济的步伐下，现在越来越多的大企业已经发现了灵活用工的好处，灵活用工已经变成了国内企业应对市场变化趋势的新选择，对于财务人员来讲，如果企业税收压力过大，不妨建议自己的企业或者客户尝试下这种新的模式。

入税后，政策调整对用工模式的影响，随着我国经济进入新常态，经济结构发生变化，同时伴随着“人口红利”的消失，从年开始，劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”，灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本，更进步节约了企业管理员工的精力与时间，为企业将人力消耗降到，才能将利润空间弹高，这也是企业想看的的结果。

通过个人工资的形式做账，先是问题，如果强制要求企业都给用工人员购，那这种形式肯定也不可行，通过自然人代征形式，个人资企业核定征收，%-，%部分小规模企业为额的%，附加税为，从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位方主体。

年，印发的《关于做好当前和今后段时期就业创业工作的意见》，也明确提出完善适应新就业形态特点的用工和等制度，灵活用工是指全日制劳动用工以外的种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
在这种情况下，灵活用工制度如何应对呢？，根据现有政策，灵活用工的缴费基数，根据当地上年度社会平均工资决定，不得低于职工月平均工资的%，不**过社平工资的%，向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少缴纳，可以降低企业成本。
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