灵活用工未来方案

灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，般在提供劳动之后的次月发放，非全职用工的劳动者，工资结算周期般不能**过天，非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除，在金税期下，大数据时代，白条收据的入账已经成为了过去式，之前企业几百万的利润都是通过白条收据的形式做账，做平，从而减少企业的所得税纳税。
非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金，不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险金，如果符合条件也可以享受失业金的，（十）全日制用工的劳动者，在小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费，实际上灵活用工是很多公司的喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果等高科成员。

几年来资本寒冬屡屡被大家提及，其的因素就是企业运营成本的不断升高，成本之中*变动的就是人力因素，如何在人力资源配置上省钱，已经是企业运营者与HR为苦难的难题，同时，工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入，可以通过核定征收，进步降低税收，像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。

之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器，那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力，这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有个变化----------用工形式的变化，生活压力不大的情况下会降低工作者在个岗位长时间工作的积性，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。

在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打主意的，全员不缴纳！在入税后，企业不缴纳的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，旦被查到，后果也是比较严重的，从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位方主体。
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