餐饮行业灵活用工解决方案

【税筹星】鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢？，近年来，众多的共享技能型平台的产生，自由职业者的就业选择不断丰富，市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大，在国外，灵活用工已经是种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构同盟（CIETT）年的报告显示，截止到年，**共有万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到**。
灵活用工在岗位上化的趋势，现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员，有的甚至是层的人员，随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据技术的兴起，企业对些技能的中岗位要求相对较多，需求量也比较大，目前的灵活用工人群主要集中在这类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体。

非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦，全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用期，灵活用工符合当前企业的用工形式，灵活用工模式早就已经出现很久了，只因在当前下，其更加彰显了灵活用工**前的思维，在节约成本，以及提率的方面更具优越性。

众所周知，灵活用工明显的优势便是降低企业劳动成本，例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工缴纳等，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题，但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进步加大。
税筹星是鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
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