灵活用工云想

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
企业如何运用灵活用工缓解入税压力，自年月日起，费用将有税务统征收，对于些企业来说，通过合理改变用工的方式，采用灵活用工平台，解决入税带来的成本压力，不失为个可取之法，虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的**，只有**了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。

为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期，无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议，灵活用工的快速发展，方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。

灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求，企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排，此外，智联招聘、前程**、仁联集团、成功人力资源集团等批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。
"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。
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