灵活用工平台收入确认

在时代快速发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新一代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作更为。而企业也更愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应快速变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦。
灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而解聘补偿等风险。2、成本把控先，降低人工成本。期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。3、解决缺失问题灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算，由合作平台智能结算薪酬，并开具，企业可用于成本列支。

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

除开用工问题外，也是很重要的问题，前些年，很多企业对于员工的都持有“无所谓”的，少交或者不交是家常便饭，，但是随着入税，税务部分对公司这块管控十分严格，想不交这些“小把戏”怕是糊弄不过去了，那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个工，现金发放也不太现实，发放工资拿不回票做账，企业内部税收又太高。
如此高昂的成本企业该如何是好呢？，转变工作模式（I节约用工成本，减少正式员工（B数量或者多选用（Z自由职业者的用工模式，运用灵活用工，非正式员工是不用的，这就可以节约很大部分的成本费用和用工成本费用，共享经济主要是通过互联网作为媒介来实现的，其本质是整合线下的闲散物品、劳动力等资源，以不同的方式付出得到收益，共同获得经济红利。

合法性，承包商与外包商之间的外包合同的合法要求，承包商与服务于外包商的人员之间的雇佣合同的合法要求，在金税期下，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者补来进行操作了，必须要遵守国家规定，那么企业就只能根据自身的结构优化的角度来考虑，采用灵活用工，通过合理改变用工方式，解决入税带来的成本压力，减少税负。
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