灵活用工四个工种

【税筹星】鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
随着用人成本的不断升高以及入税等政策的严格变化，企业想在行业中立足愈发艰难，进而导致利润逐渐降低。尤其当面临着的冲击，我国经济开始下滑，很多企业濒临破产，降低用人成本成为了企业生存法则中重要的一条。

劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留，灵活用工的特点，从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的匹配，年已经步入尾声，中国G、AI技术落地，我国的人力资源和劳动市场面对**的变化和挑战，越来越多的企业希望通过对人才的经营来创造更多的经济效益。

对于灵活用工，我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。通常情况下的劳动合同用工模式，是指劳动人员与企业通过签订劳动合同而建立劳动关系，一般由用工企业直接将工资薪金支付给企业员工，并缴纳员工的。而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，其基本架构大致分为以下两种：

灵活用工平台主要是帮助企业解决无用工、个税、公司整体税收筹划等问题；对于个人，灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳的人员获得更多收入机会的平台。这里不得不推荐一个可靠又安全的灵活用工平台——比安财穗·薪给力灵活用工平台。它可以承揽企业的灵活用工需求，作为用工方与承接方的交易枢纽。其整体管理流程是企业将任务发包到灵活用工平台，平台将任务分包给个人。从而形成发包—总包—个人承包的合作模式。在这一过程中，帮助企业，同时帮助个人代缴个税等等，是当下合理合法的新选择。
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