灵活用工模式税务处理

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企业节省了用人的成本，双方实现了共赢的目的，据数据显示，，根据《》出示的份文件显示，截止年月份，谷歌的非正式员工数量已经**过了全职员工，谷歌的正式员工只有，灵活用工是从战时期的产物，但在今天已经有套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。

如果连续工作满个月以上，还应当享受带薪年休假待遇，非全日制用工的劳动者，上述待遇都不能享受，即使延长工作时间，也是按照标准小时工资结算的，根据《》的展示的份文件显示，截至年月份，谷歌的非正式员工数量已**出全职员工，通过非正式员工的努力争取，年月谷歌宣称将要求*方服务商为非正式员工提供全部福利，包括全面的医保、带薪产假以及美元时薪。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。
"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。

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