灵活用工对于员工的好处

【税筹星】鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
企业拥有淡季或旺季在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业地招纳贤才，降低成本。

支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚，税负重：企业所得税税负重，当收返回政策不理想，合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险，灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。
管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高，目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业，其实也有不少的企业明白买卖票的风险，但是苦于没有办法，缺票太严重，业务笔笔的成本费用真实支出，但却也真实无法足额取得，因此缺票问题直萦绕不散。
在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题，在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后，其次是就业群体趋于年轻化，、后年轻人更追求自由，不想在个公司里重复种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。

产业互联网的发展，同时也推动了企业用工用工方式的变更，越来越多的企业开始尝试灵活用工的用工模式，让更的人来做更的事，灵活用工是指全日制劳动用工以外的种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工？，“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史，灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式，与全职的正式工不同，目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事，而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。
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