互联网企业灵活用工平台

文化服务文化比赛服务为满足社会公众文化生活需求提供的文化比赛组织协助服务

产业互联网时代，灵活用工人才即是核心的竞争力，而在这种互联网连接产业结构的经济形态中，服务的共享经济以及灵活用工人才，则是企业发展的核心竞争力所在，举个简单例子，某企业需要个装修图纸设计，既要求成本低同时能够提供用于抵扣，此时便可通过用工平台方式操作，即在平台上发布，自由职业者接受服务后由平台统结算。

这个数字，相当于%的劳动力人口，灵活用工的出现和发展，对就业市场是非常不错的补充，灵活用工平台给工作者找到工作，为社会稳定提供了**，灵活用工的自由职业者人员，既可以不用工作太辛苦，也可以维持平常的生活所需，所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在起，建立合作关系，既解决了的问题，又解决了入税的问题。
年，新经济带动其他行业增加值占DP的比重达，%，而新就业占总就业比重为，%，灵活用工大大增强了劳动者就业的灵活性，不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的就业岗位，比如自由撰稿人、网络、私人教练、翻译等等，尽管灵活用工人员数量跟全职工作人数相比还比较少，但这种更有灵活性和适应性的就业形式发展速度已经不容小觑。

那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：，人的原因，先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足，钱的原因，可以通过税局认可的互联网平台公司给多个人发放劳务报酬，但是不是雇佣关系，每个个人是以个体工商户的形式注册在平台，开%的票，。
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高，同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题，劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因，总体而言传统（I$$B+迟，Z+的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？。
相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享个人才，个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用，简单讲就是通

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