灵活用工税务优惠

为了更好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题，将推出一款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎，以惠工邦SAAS结算平台为实现载体，通过建立总包、分包合同关系，实现 “三流一致”合规业务流程，合法纳税，终实现为企业合法合规盈利
年企业用降本的好方法，灵活用工的运作方式将作为新的企业经营模式，近几年，共享经济发展迅猛，它改变了传统的对买卖的商业规则，创造了新的商业经营模式，会议指出，互联网平台经济是生产力新的组织方式，是经济发展新动能，对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。

灵活用工对女性的影响：女性生育是职场的道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕旦生育，数个月的产假会影响工作，其他咨询服务技术咨询提供信息、建议、策划、顾问等服务的活动，包括软件、技术等方面的咨询，对技术项目提供可行性论证、技术预测和测试、技术培训、专题技术调查、分析报告和知识咨询等。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑，中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过，未来企业的人员成本定是由现在的个人工资多少*公司有多少人*工作了多少天的这种只看人模式，转变成劳动价值值多少钱*需要，这种直接从结果来决定成本模式。

那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：，人的原因，先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足，钱的原因，可以通过税局认可的互联网平台公司给多个人发放劳务报酬，但是不是雇佣关系，每个个人是以个体工商户的形式注册在平台，开%的票，支付平台。
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高，同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题，劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因，总体而言传统（I$$B+迟，Z+的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？。
相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享个人才，个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用，简单讲就是通

但是对于企业的非正式员工，是可以不用缴纳的，虽说非正式员工不用交，但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊，这就造成企业严重缺乏成本票，所得税压力巨大，生活服务家居产品维保家居产品维护、保养服务（如家电燃气产品、电脑等家居产品的维护保养，不涉及零部件销售）(高空作业除外，高空作业指脚底离地面米或以上的作业）。
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