主播合作协议灵活用工

【税筹星】鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！
“灵活用工”这种形式就是时代进步的产物，例如：，这个月公司有个大的工程项目需要完成，先步就是需要设计图纸，规划项目，对于劳动者来说时间也轻松，（钱也不少还可以去接其他工作，灵活用工主要是转变用人方式，变雇佣关系为和合作关系，由企业、平台（方）和个人（多人或群体）组成，完成项目的实施与交付。

1、互联网时代用工形式发生改变是根本原因互联网平台型用工，以外卖/快递/网约车为典型，用人需求急剧膨胀，动辄数十万、**别的用人规模，对成本压缩、风险等的要求亟需更加灵活的用人形式。互联网主播、网红，收入急剧膨胀，也在寻找新的方式。知识付费、在线、在线教育等互联网平台和各种设计、技术平台的不断涌现，传统方式代缴劳务所得所需的税费会导致平台竞争力下降，对新型结算方式的需求也很迫切。灵活用工，满足了上述的一切需求。2、灵活用工是非常理想的工具，也是传统行业的需求企业对于的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法的使用未签劳动合同的“非正式员工”，*缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的，是不是很棒？这也是灵活用工从互联网平台型用工，快速到传统行业的根本原因。3、行业准入门槛低，缺乏地方开辟优税园区几乎零成本；企业入驻优税园区，享受返税政策几乎没有要求；市场上大把的结算系统软件可以使用，目前市场上从事灵活用工结算的企业是数以千计的，利益、风口以及自身行业需求，加上税务缺乏的依据和手段，与其说灵活用工在当代爆发，不如说是乱象丛生，各显神通。

共享经济模式“灵活用工”有什么优势，现在对于“灵活用工”这种新经济模式相信大家也并不陌生了，这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？，税管与银税互通之后，很多企业开始慌了，纷纷寻找措施，其中，部分企业想到了劳务公司来转移用工风险，殊不知他们根本帮不到你，劳务公司在入税以后也自身难保。

零工经济来了，灵活用工如何才能跟上，如今灵活用工市场发展越来越蓬勃，而大多数的灵活用工人员却存在职业不稳定、劳动合同不规范等因素，关系难、接续难，比如、双软、技术服务企业所得税可减按%税率征收，或是在税收洼地新设公司，比如天津、江西、江苏、上海、浙江等地，享受地方留存部分定比例的奖励扶持。
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