园区后期发展计划

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现在假设我们在园区内注册一家个人资企业与主公司进行业务往来，主体公司的企业所得税可以业务分流到个人资企业，转移的业务在个人资企业只需缴纳5个点左右的税率即可。这样就把主体公司25%的所得税降到5%左右！
假设现在XXX建筑设计有限公司有400万的利润，在没有成立个人资企业之前需缴纳：100万的企业所得税；还不加红税的20%；现在园区成立一家个人资企业，缴纳个税：400/（1+3%）*10%*30%-4.05=7.6万：400*3%=12万附加税400*0.36%=1.44万合计：21.04万

环保产业为社会生产和生活提供生态环境产品和服务，是为保护生态环境、绿色发展提供物质基础和技术 **的产业，也是我国的战略性新兴产业[2]。加快发展环保产业，将有效推动绿色技术进步，拉动环保设施和生态环境产品消费，形成新的经济增长点，推进绿色经济可持续发展。

企业用工难？员工就业难？灵活用工模式打破“两难境地”
“灵活用工”是近两年才流行的一种概念，但这一机制在美国、日本等国家已经发展得相当成熟了，而在中国目前还处于一种起步发展的阶段，寻访周边的人，很多对于“灵活用工”一词毫无所知，或是有曾听闻，那么到底“灵活用工”是什么，又能为广大企业和人才做什么事呢？
灵活用工顾名思义就是用工模式更加灵活，对个人也是一样的，我们工作的方式也更加灵活，不需要到公司打卡，在家里上班，递交工作成果就可以了。
比如：我是一个企业里的高管。这个20年了，我是人力界，是企业HR的AP，我现在50来岁了，重新换一家企业干没兴趣了，但我有经验，我希望做一个自由职业者，可以到公司里当顾问，一个月两三天，给我顾问费3万块钱，有问题我去解决，不需要我上班，这对于企业来说是不是更有效？挖这个人到这上班可能年薪需要200万、300万，但做顾问一个月3天就解决问题了，一年才36万，对双方来说都是价值化。对管理者来说用工模式是什么，也可以定义为灵活用工模式，的管理人员更加希望这种方式。
这也是企业经营管理的新理念、新思维，“、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。
那灵活用工可以为企业带来哪些好处呢？
1、可以节约企业的固定人力资源
2、灵活调度企业用工需求
3、能充分发挥员工才能为公司带来更高的收益
4、减少了外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。
5、有效缓解经济雇佣压力
灵活用工能为个人带来哪些好处？
1、工作地点自由
2、工作时间自由
3、雇佣关系变为合作关系，不用再受定期劳动合同约束
4、职业定位更加清晰，更好的发挥自己的才能
小编认为“灵活用工”模式在未来将会进入一个爆发期，“灵活用工”也将会是企业和个人的一个理想选择。

有限公司财政扶持的巧用灵活解决建筑工程企业的税负问题
建筑工程企业普遍都税收压力过重，很多时候缺票都是直接买来充数，或者去税务那边弄点关系让税务别查。而且大部分的企业都不太清楚税务知识，并不知道这么做的严重后果。但是也有很多听说有税收洼地的优惠政策，也在开始寻找符合自身企业的政策。 
 建筑工程企业税收压力大的主要原因是：购买水泥、石沙等建筑材料时，有时候无法获得进项（不带进项购买的时候材料价格可能会低点，因为上游可能是过量开采，多余部分没有票）；企业若购买带有进项的水泥、石沙等建筑材料时，企业的利润又会相对减少。其次是建筑工程企业涉及到的税率比较复杂（工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服务及其他建筑服务税率9%；纳税人销售货物、修理修配劳务、有形动产租赁服务税率13%），因此企业面对的税收压力也不断！
解决建筑工程企业税收压力的方法——税收优惠政策
1、直接在优惠园区成立建筑工程类有限公司享受所纳和所得税扶持，具体扶持比例根据企业所纳额和所得税额而定。当地园区地留40%，扶持40%的50%-70%；企业所得税地留32%,扶持32%的50%-70%。
2、在优惠园区成立商贸、建材贸易、劳务类的个人资企业享受个税核定征收（商贸建材类要求证据链、业务真实性非常重要）。
3、在优惠园区可成立服务类的个人资企业享受个税核定征收政策（建筑设计、勘察设计、工程设计、工程项目咨询）。个税按照利润率10%核定，计算出来个税税率在0.5%-2.1%之间（金额不一样、个税税率也不一样）。小规模个人资企业后的综合税率在5%左右（个税+3%+附加税0.18%）。
4、选择在有核定征收的税务大同自然人代征（河沙石子劳务费能开具，需要提供合同），代征出来的票均为。
方法不同，但目的一样。建筑工程企业合理减少税收，有限公司、个人资企业灵活运用。
税筹地方性政策一直在，但是它不会主动找你。想让企业有效的减税降负获得利润的老板们，详情可咨询客服！
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