税收优惠政策地区

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在这样的背景之下，灵活用工的概念应运而生，并且必然成为未来必然的趋势，那么企业应该如何降低成本？放眼中国市场的“发展史”，大部分企业会在这个“生死关头”选择降低员工薪资、缩减公司福利，甚至是选择裁员“保命”……但企业家们心中都明确，这只是治标不治本的做法，若是想从根本上解决企业的成本问题，灵活用工成为了企业家们的不选择。

支付对价的对象是不同的，灵活用工是种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价，费用结算周期不同，劳务人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给机构，机构在支付给员工，因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的，但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

企业如何进行灵活用工企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。而企业是否愿意进行创新改革，关键在于企业能否转变观念。企业求发展，核心应该放在对于利润的追求上，至于员工数量与管理方式，只是一种形式上的东西，企业不应该舍本逐末。

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同，因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险，另外的个重要原因：因为年国家改革，入税政策的实施！入税让企业如同热锅上的蚂蚁，惶惶不安，员工的保险等配套必须完成，这也是很大的。
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