生产型企业能转变到灵活用工

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
用工风险高，灵活用工关系复杂混乱，资金结算通过个人发放，资金安全无**，财务合规问题，财务账务不合格，面临税收稽查风险，发薪操作繁琐，无智能IT系统支持，国家信息中心发布的《中国分享经济发展报告》显示，年，我国参与分享经济活动的人数**过亿人，比上年增长亿人左右，分享经济提供服务者人数约为**，比上年增加**。

灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的，企业采用灵活用工关系，方面解决了企业用工动态波动，另方面也大大地提高企业生产效率，发放员工工资，但是很多员工都是零散的，发出去的工资也拿不到，这时候通过灵活用工平台，既解决了劳务公司的票和用人烦恼，也解决了员工工资的纳税情况。

随着年月会议确定支持平台经济健康发展的措施，认定其为优结构促升级增就业的新动能，并指出完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策，“互联网+灵活用工”平台模式便越来越，各大平台层出不穷欲抢夺万亿级市场蛋糕，共享经济平台又被称为灵活用工，是近几年兴起的种用工模式，虽说这套体系目前在我国还没有趋于成熟，但是在国外的发达国家，可谓是相当成熟了。

%，个中原因又分为几种：工源从哪里来个税、怎么办灵活用工人员的管理问题对劳动关系、社会**等问题存在顾虑，先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、顾问等，自由职业者在平台成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。
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