天津市区企业灵活用工

自由职业者提供的围绕制造业、文化产业、现代物业等提供技术性、知识的业务。现代服务音视频服务主播挑选、主播培训、输出直播内容。甲方有权要求乙方自行提供、配置与直播服务有关的环境和设备并承担与此直接相关的费用，包括但不限于网络、电脑、麦克风、音视频装置、设备等
所以在未来，灵活用工将会是个大趋势，员工可以按照自己喜欢的方式去工作，发挥自己的价值，企业也可以做到的人才为我所有，并为我所用，企业用工成本也可以得到缩减，灵活用工进入国内的时间不久，相比较日本和美国，年我国的灵活用工比例仅占到人力资源行业的%，在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。

灵活用工主要是项目型用工，类似劳务，但是又有较大的区别，灵活用工对企业来说更加便捷，能减轻更多的自身压力，从目前的现状来看，未来大概率是要爆发波灵活用工潮的，那么大致简述其要爆发的部分原因，经济发展呈缓慢姿态，企业竞争加剧，资本进入寒冬，产能过剩等表现**，企业发展、用人等成本越来越高（房租、原材料、人力成本）。

此外还有性较强的性职能岗位就业者，从雇主方面来看，有采用灵活用工计划的企业比例达到，也就是说有半以上的企业都愿意尝试灵活用工，但是，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到，人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动工作者会急剧减少，劳动力就会显得十分珍贵。

灵活用工是否可以？一方面减少企业五险一金的支出，通过抵扣后，大大降低企业实际成本支出，有效节约企业成本。另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。
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