贵州建筑行业灵活用工怎么挣钱

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
但是灵活用工的人员有其特别的方式，工作时间不特定，工作内容根据企业具体的要求按照个人的能力来进行工作匹配，提高个人的工作时间，在自由就业的环境下，零散的跟企业签订合同似乎不太现实，完成相应的劳动后，企业支付劳动报酬，但是这部分的资金支出是拿不回的，所以这部分的税负环节的艰辛只有企业和个人劳动者知道。
取得更高的工作薪酬，这就需要个在产业互联网时代的企业为了提升竞争力而尽量给灵活用工人员激励以增加选择的动力，企业如何吸引灵活用工人才，灵活用工在移动互联网高速发展的环境下，很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系，企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络快速匹配，为企业和个人都提供了更为便捷的服务。

倘若实实在在的按照%的税率纳税，企业入不敷出，难以支撑，而抱着侥幸心理，躲过次是次，不过，现在的情况是不建议企业再抱有这种心理，毕竟金税期的系统不是玩玩而已，企业想要降低税负，的办法就是寻找合理的税收优惠，通过低洼地的政策，降低纳税税率，另外，%纳税后还可获得地方所得部分的%-%奖励，简略计算得出个人资企业综合税率%以内（增、附、个）。

新就业形态亟需等制度的配套调整，灵活用工平台的发展，正从衣、食、住、行等各个方面改变着我们的生活，灵活用工关键的是有个*方平台，把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。

承包商的报价不应建立在人头数基数上报价，承包商的成本应含雇主的风险控制的成本（人员在职风险和离职风险），灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率，“自由人”转换为“平台人”将是种趋势。
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