江苏经济总部财政返还

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公司设立是指按照法律规定的条件和程序，发起人为组建公司，使其取得法律人格，必须采取和完成的一系列行为之总称。公司的设立是一个跨越了私法和公法两大领域，融合了实体法和程序法，具有多种法律关系和法律效果的**整体，是一个复杂的过程。

企业用工难？员工就业难？灵活用工模式打破“两难境地”
“灵活用工”是近两年才流行的一种概念，但这一机制在美国、日本等国家已经发展得相当成熟了，而在中国目前还处于一种起步发展的阶段，寻访周边的人，很多对于“灵活用工”一词毫无所知，或是有曾听闻，那么到底“灵活用工”是什么，又能为广大企业和人才做什么事呢？
灵活用工顾名思义就是用工模式更加灵活，对个人也是一样的，我们工作的方式也更加灵活，不需要到公司打卡，在家里上班，递交工作成果就可以了。
比如：我是一个企业里的高管。这个20年了，我是人力界，是企业HR的AP，我现在50来岁了，重新换一家企业干没兴趣了，但我有经验，我希望做一个自由职业者，可以到公司里当顾问，一个月两三天，给我顾问费3万块钱，有问题我去解决，不需要我上班，这对于企业来说是不是更有效？挖这个人到这上班可能年薪需要200万、300万，但做顾问一个月3天就解决问题了，一年才36万，对双方来说都是价值化。对管理者来说用工模式是什么，也可以定义为灵活用工模式，的管理人员更加希望这种方式。
这也是企业经营管理的新理念、新思维，“、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。
那灵活用工可以为企业带来哪些好处呢？
1、可以节约企业的固定人力资源
2、灵活调度企业用工需求
3、能充分发挥员工才能为公司带来更高的收益
4、减少了外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。
5、有效缓解经济雇佣压力
灵活用工能为个人带来哪些好处？
1、工作地点自由
2、工作时间自由
3、雇佣关系变为合作关系，不用再受定期劳动合同约束
4、职业定位更加清晰，更好的发挥自己的才能
小编认为“灵活用工”模式在未来将会进入一个爆发期，“灵活用工”也将会是企业和个人的一个理想选择。

在业务宣传、广告推广方面，从行业普遍现状来看，给到渠道资源方的服务费，也是难以取得的。所以总体来看，软件和信息技术服务业只有少量的进项，导致企业抵扣缺口大，税负压力大。

a、有限公司(一般纳税人)：根据地方财政所得部分的50%-80%予以财政扶持奖励;企业所得税按照地方财政所得部分的50%-80%予以财政扶持奖励,特大企业一事一议,蕞高可获奖励90%。
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