大企业国资背景灵活用工服务

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题，但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进步加大。

灵活用工是什么形式，可以为企业解决什么问题？，何为灵活用工？灵活用工是指企业在个用人高峰期，灵活的按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为%，但未来发展潜力巨大。

全面营改增后，随着国的合并和金税三期“数据控税”的严征管体制的实施，企业存在的给予税点购买充成本，虚列人员工资名单做大人工成本，虚开做成本等解决企业难以取得的方法，难以逃脱金税三期系统的。于是，现代企业为了解决实践中一些难以取得的问题，必须寻找既没有税收风险又能解决难以取得的良好路径。

而核定征收不看企业成本票的多少，直接根据收入总额进行核定，所以这种征收方式，对于利润虚高、成本票不足的企业来说就成了优势，目前，核定征收政策常见于个人资企业，具体如下：，生活服务配套服务提供各类配套服务及设施维护服务、酒店项目管理、酒店业务咨询、酒店推广、酒店培训等各类酒店内部业务外包服务。
%！，个税税金：万/+%）*%*%-，万≈，万，%），税金：万/+%)*%≈，奖励：万/+%)*，%≈，附加税部分——为纳税金额的%,及额的，附加税税金：万/+%)*，税合：，会展服务展览服务为博览会、技术产品展览、生活消费品展览、文化产品展览、进出易展会、般产品展会、产品订货展会等提供的展览服务。

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