灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，更是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。
以“新时代、新动能、新发展”为主题，本届大会集中展示了服务业的发展成果，推动新时代服务业高质量发展。
两大经济结构变化，加上企业面临的成本上，想要在瞬息万变的市场上生存下去，就必须具备很强的适应能力与应变能力，%的灵活用工的工作跟互联网有关，如外卖、网店、网约车的职业互联网类型的灵活用工在数据中排名，除此之外，装修、建筑、搬家、货运等生产劳动力，以及销售、餐饮、手工等基础性工作，也吸引了大量的灵活用工就业的劳动者。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期，无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议，灵活用工的快速发展，方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。
他们积累了多年的工作经验，但是又不愿意继续做全职的工作，因为太辛苦，在这种情况下，灵活用工的项目可以让他们实现自我价值，不与社会脱节，这时就可以把这些撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开%的。
灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求，企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排，此外，智联招聘、前程**、仁联集团、成功集团等批服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。
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