企业为什么要选择灵活用工

为了更好的解决企业在经营过程中给个人结算现金的问题，将推出一款帮企业灵活用工筹税的法宝以匹配税优地资源为税筹引擎，以惠工邦SAAS结算平台为实现载体，通过建立总包、分包合同关系，实现 “三流一致”合规业务流程，合法纳税，终实现为企业合法合规盈利
而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的，次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力，人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。

灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。

那么，本身就自身难保的企业，如何在筹划中帮助企业解决难题呢？，”，根据企业的业务需求，提供合法合规的财税筹划，为企业做好成本与风险双控工作，灵活用工作为未来的重头，现已在国内得到更多行业接受和青睐，办理的企业是按照营业额的%来核定的行业利润，然后在按照五级税率征收，算下来企业的个人经营所得税为额的。
合理筹划助企业更好的发展，常见的解决企业所得税压力的几种方式，方法，企业所得税压力，股东分红税压力，直来说都是企业的个痛点，难点，白条收据入账，但是现在来讲基本通过白条和收据的形式做账已经不可行了，其实早在年灵活用工的优势就已经显现出来了，年继盒马牵手云海肴之后，京东、沃尔玛、阿里等成员也相继效仿。

那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢？，近年来，众多的共享技能型平台的产生，自由职业者的就业选择不断丰富，市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大，在国外，灵活用工已经是种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构同盟（CIETT）年的报告显示，截止到年，**共有万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到**。
灵活用工在岗位上化的趋势，现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员，有的甚至是层的人员，随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据技术的兴起，企业对些技能的中岗位要求相对较多，需求量也比较大，目前的灵活用工人群主要集中在这类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体。
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