陕西商务合作灵活用工排名

【税筹星】鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务值得信赖！
根据《财政部 税务总局关于统一小规模纳税人标准的通知》（财税[2018]33号）条和*三条的规定，自2018年5月1日起，小规模纳税人标准为年应征销售额500万元及以下。基于此规定，无论是生产企业、贸易企业还是服务性企业，小规模纳税的标准都是年应征销售额为500万元（含500万元）以下。

任何公司都离不开员工，有的公司比较小，人员比较少，可是接到的合同比较大的时候，用工情况就需要外聘临时用工。这样的支出可以用作成本。同时降低所得税。也是好多小公司提取收入的常用办法。

灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。

按照现行的国家税务制度收入较高时如果按照劳务所得报税会导致税负较重。对于高收人群来说，无论是创业公司的老板、高收入的自由职业者，还是公司的高管股东，高税负都是不可避免的痛心问题。但是找到筹划宝你就有福了，想看看王先生如何让自己的500万设计费收入的税负率从高达32%降到5.27%的吗？
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