细分行业灵活用工

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企业财务头疼的问题：1、企业与自由职业者的酬金结算是企业所要面临的难题。2、自由职业者的酬金由企业对公账户支付，企业面临大量无票支出，缺成本进项，利润虚高问题。我公司拥有的能力：1.多地税务局颁发的“委托代征证书”,合法合理合规结算费用，并代个人缴纳个税。2.技术研发能力，平台是**企业，能针对客户需求定制化开发，可以api对接。从法律法规和流程方面，完全符合国家的各种要求，欢迎各界朋友莅临指导洽谈合作。

按照现行的国家税务制度收入较高时如果按照劳务所得报税会导致税负较重。对于高收人群来说，无论是创业公司的老板、高收入的自由职业者，还是公司的高管股东，高税负都是不可避免的痛心问题。但是找到筹划宝你就有福了，想看看王先生如何让自己的500万设计费收入的税负率从高达32%降到5.27%的吗？

全面营改增后，随着国地税的合并和金税三期“数据控税”的严征管体制的实施，企业存在的给予税点购买充成本，虚列人员工资名单做大人工成本，虚开做成本等解决企业难以取得的方法，难以逃脱金税三期系统的监控。于是，现代企业为了解决实践中一些难以取得的问题，必须寻找既没有税收风险又能解决难以取得的良好路径。

灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。众包平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。