灵活用工段子

灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
根据工作性质的特点，变单工时工作制为灵活用工多种工时工作制，“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达万！而工资的发放就是个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达%，太难。

如果连续工作满个月以上，还应当享受带薪年休假待遇，非全日制用工的劳动者，上述待遇都不能享受，即使延长工作时间，也是按照标准小时工资结算的，根据《》的展示的份文件显示，截至年月份，谷歌的非正式员工数量已**出全职员工，通过非正式员工的努力争取，年月谷歌宣称将要求*方服务商为非正式员工提供全部福利，包括全面的医保、带薪产假以及美元时薪。

“核定征收”纳税形式，服务行业税率降至，所得税的征收方式主要有两种，“查账征收”和“核定征收”，查账征收通过企业账目便可直观的反应出企业的财务收支情况，以此缴纳税金，“核定征收”则是税务部门为了更方便的让企业缴纳税金，给出核定的税率计算企业的税金，核定征收主要分为定额核定和定率核定（核定应纳税所得率）两种办法：

近年来，部分地区的灵活用工平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势，在共享经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，是灵活用工市场不可扭转的趋势，其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系，而是平台公司提供个交易的平台，通过搭建企业外包服务的形式完成用工需求，在合法优化企业支出的同时，实现降低企业人力成本和经营成本的目的。
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