灵活用工平台自由人app

全国共享经济企业使用物流圈：快递员餐饮圈：外卖员货运圈：司机地产圈：技工圈：销售家政圈：家政服务教育圈：老师微商圈：分销代理保险圈：保险代理影视圈：剧组/群演网红经济：主播知识付费：分享者服务外包圈：客服/电销其他
支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚，税负重：企业所得税税负重，当收返回政策不理想，合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险，灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。
管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高，目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业，其实也有不少的企业明白买卖票的风险，但是苦于没有办法，缺票太严重，业务笔笔的成本费用真实支出，但却也真实无法足额取得，因此缺票问题直萦绕不散。
在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题，在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后，其次是就业群体趋于年轻化，、后年轻人更追求自由，不想在个公司里重复种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。

企业省成本，个人多，如果您的企业业务模式适合采用灵活用工，那将会是开辟新业务新盈利模块的大好时机。当然，比起投入大量的时间、成本、精力进行灵工系统，更轻松、、省钱省心的灵工业务启动，无疑是跟灵工系统服务商合作。税筹星灵活用工平台，提供企业、园区、个人三位一体化服务，用低成本获取、的技术和服务，打造属于企业自身的灵活用工平台，快速实现营收增长。

灵活用工先是分为三方的，企业方，委托代征方，个人。三方构成一个整体用工方，通过平台方给外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，先个人已经变成自由人，他只是承包了你这份工作（2）个人个税的扣除问题，先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书就能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的/，企业就能降低自身，个人来说平台会给个人开出完税

支付对价的对象是不同的，灵活用工是种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价，费用结算周期不同，劳务人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给机构，机构在支付给员工，因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的，但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
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