项目奖励制度方案 深圳鼎一咨询管理有限公司

对于企业所缴纳企业的增值S和企业所得S有的财政奖励返还，奖励扶持比例是75%-90%，企业当月纳税，财政奖励次月到账。
企业及企业老板关心的莫过于是如何了，坊间流传各种方法，比如利用个人资企业进行筹划，因为个人资企业只缴纳个人所得税，不交企业所得税，整体税负较低。
不少观点是个人资企业与合伙企业不缴企业所得税，甚至能做到只交0.9%的个税，很多人对此也将信将疑，用网络语言来说就是“不明觉厉”！
个人资和合伙企业不缴企业所得税，只交0.9%个税，这是为什么？是怎么做到的？所得税除非了企业所得税就是个人所得税，显而易见，个人所得税纳税人是“个人”，强调的是“自然人”性质。何为个人资企业、啥是合伙企业，我们大概来了解一下吧。
个人资企业顾名思义都能理解到是由一个自然人经营的，不是“企业制”经济组织，按规定不需要交纳企业所得税；其经营所得归个人所有，显然者需要交纳个人所得税。

核定征收是国家税务对企业所得税的一种征收方式，与之对应的是企业所得税查账征收，查账征收一般是按照基本税率25%收取的，很多企业是不愿意这样去操作的，因为这样的税率其实是很高的，外加20%的分红个税，因为一些企业的账目利润非常高，所得税就会相应的高，反之就算利润不高，但是还是要缴纳利润的25%的税收，除非是一点利润都没有，才不用缴纳所得税，但是这个一般来说是不大可能的，是不合理的状态。

灵活用工第三方平台机构介入的优势
如今大部分的办公方式还是传统办公室坐式办公，现在很多上班族都需要花费大把的时间和精力在上班的路上，现在新的办公方式出现了----灵活办公。目前，线上平台数据分析、匹配、支付酬薪以及技术管理等灵活用工产品功能。
在利用灵活用工的管理模式中，企业需要注意的几点：
1、产出类岗位：选择可以明显衡量产出的工作，比如软件开发、在线销售等，确定关键指标，并跟踪这些指标，观察这些岗位人员是否真的无可替代。
2、管理的变化：通过访谈或调查等方式，评估员工的自我管理、团队沟通、团队协作等要素，从中找到团队可调整的环节。
我们不仅需要评估这些变化，还要深入去分析变化的原因，调整和完善灵活用工管理模式。我们要转变管理思维，相信员工，给予员工信任。这需要：
管理者采用合规合法的灵活用工平台，相信平台能够对企业负责，能够进行人员管理，而不需要大量用工成本。员工也需要信任平台，相信对应管理者能够客观、公平的评价自己，而不是投其所好、当面表现。信任平台分配合理，这样协作的要求才能得到满足。
作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝，灵活用工对于工作者的优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。
现下，企业和经营者完全可以乘上这趟列车，转变工作方式，让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战。说不定灵活用工会给大家带来惊喜，给企业新的活力。
灵活用工平台电子签约系统为企业客户提供契约行为管理、**服务、全流程关键数据存证等。为用户提供合同调阅、签订等功能，将纸质协议、口头协议转化为具备法律效力的电子协议。在签约过程中，保存全部的关键证据，一旦出现纠纷，将提供全流程证据链，**双方利益。从员工入职时的合同签订、到工资发放时的薪酬核算、银行代发收入，以及人力财务汇算清缴，致力于企业人力及财务管理的互联网化。抵扣6个点，费用收取8.5-9个点《公众：核定征收政策》。

税务筹划就是在法律允许的范围内合理利用税法、税收优惠政策、和技巧帮助企业降低税费的支出。企业做税务筹划以国家各地区域性的税收优惠政策为导向，这个是完全合法的行为。
纳税人享受减免或返还的流转税,以及取得的国家财政性补贴和其他补贴收入,除国家另有文件用途的,都应并入企业所得,计算缴纳所得S.
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