灵活用工在线签约

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或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物，近年来人口老龄化加重，劳动力在减少，社会主要劳动力趋于年轻化，就体往后甚至是后发展，而部分的年轻人对于工作时间，工作地点，工作方式，都是追求自由解放，不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式，工作自主性的需求加剧。

几年来资本寒冬屡屡被大家提及，其的因素就是企业运营成本的不断升高，成本之中*变动的就是人力因素，如何在人力资源配置上省钱，已经是企业运营者与HR为苦难的难题，同时，工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入，可以通过核定征收，进步降低税收，像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。

不管是劳务职工还是正常企业职工，都必须要缴纳五险金；非全日制用工用人单位只需要缴纳保险即可，用人单位可以节省大量的五险金成本，全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的，（八）全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动合同法实施条例中的项情形，按照法定的程序解除。

这在一些制造型企业早就实行一些计件工资和按照完成度来结算。但是更多的企业还是跟个人是雇用关系。灵活用工关键的是有一个第三方平台，把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种三方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。
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