灵活用工同传统用工比较

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的，次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力，人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。

从目前的灵活用工制度设计来看，更多缴费意味着更多**，但从当前国情来说，社会**的制定也要兼顾考虑提高全民的参保水平，尤其是对于低收入群体，任务发布后，会通过数据分析做相应匹配，分配到有完成任务的基本能力资源库中，闲置的人员“抢单”完成任务，而后相关检验人员确认录用，提交完成任务，后发布任务方确认支付完成。

对于灵活用工，我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。通常情况下的劳动合同用工模式，是指劳动人员与企业通过签订劳动合同而建立劳动关系，一般由用工企业直接将工资薪金支付给企业员工，并缴纳员工的。而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，其基本架构大致分为以下两种：

全职工作人员将空闲时间利用起来实现个人价值，普通劳动者有了更多就业的可能性，但是灵活用工还没有相应的新规定，这也给我国社会**体系建设带来了新课题，企业公司找个人，按小时支付劳务费用，每周工作不**过个小时，或者按天支付劳务付费用，这是种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。
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