鹤壁建筑行业灵活用工

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
而核定征收不看企业成本票的多少，直接根据收入总额进行核定，所以这种征收方式，对于利润虚高、成本票不足的企业来说就成了优势，目前，核定征收政策常见于个人资企业，具体如下：，生活服务酒店配套服务提供酒店各类配套服务及设施维护服务、酒店项目管理、酒店业务咨询、酒店推广、酒店培训等各类酒店内部业务外包服务。
%！，个税税金：万/+%）*%*%-，万≈，万，%），税金：万/+%)*%≈，奖励：万/+%)*，%≈，附加税部分——为纳税金额的%,及额的，附加税税金：万/+%)*，税合：，会展服务展览服务为博览会、技术产品展览、生活消费品展览、文化产品展览、进出易展会、般产品展会、产品订货展会等提供的展览服务。

从年底到如今，“灵活用工”词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求个更加节省成本的方案，从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。

"用人不管人，管人不用人"是制用工形式，灵活用工有什么样的优势：，弹性工时:灵活机动，解决了企业编制限制；，薪酬弹性:快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；，个人经营所得税核定——收入总额按照服务行业行业利润率的%进行核定，然后根据%-%（五级累进制）计算，核定计算出个人经营所得税的税率。
职能弹性:岗位快速调整匹配，提益和效率；，数量弹性:按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作，如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系，社会化用工不是对企业劳动用工不足的种补充，而是当下企业快速指数级增长的种重要用工方式。

入税后，政策调整对用工模式的影响，随着我国经济进入新常态，经济结构发生变化，同时伴随着“人口红利”的消失，从年开始，劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”，灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本，更进步节约了企业管理员工的精力与时间，为企业将人力消耗降到，才能将利润空间弹高，这也是企业想看的的结果。
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